Положителни страни:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Отрицателни страни:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Съвет към мениджмънта:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Положителни страни:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Отрицателни страни:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Съвет към мениджмънта:

здравейте аз искам само да попитам като съм работила в шивашка фирма ,обаче от там ме освободиха поради липса на работа ,ако дойда да попитам за работа при вас дали ще ме вземат като съм студентка има ли смисъл да дойда да попитам или не,има ли други студенти ?

Положителни страни:

Има много работа,осигоровките се плащат редовно,заплата и аванс също,условията на труд са добри с малки изключения.

Отрицателни страни:

Това което мисля че трябва да се промени са:отношението на бригадирките и началниците спрямо работника,и ако може да се направи адекватна охладителна вентилация,има и други неща но това мисля че е найІважно за сега.

Съвет към мениджмънта:

Нека да влиза повече в шевно и да се интерисува от мнението на обикновеният работник а не да слуша само бригадирките.

Съвет към мениджмънта:

А,nqkoy vijda li tova kak nqkoi ot brigadirkite se spotayvat i chakat drug da im svarshi rabotata.Normalno li e brigadirka da stoi sednala i da si prikazva sas shivachkite,da stoi sas skrasteni race i da ne pravi nishto?Tova Kremena vijda li go.....?Do,kolkoto znam na brigadirkite ne im e razresheno da sedqt sednali ,osven kogato shiqt i pomagat na liniqta,no da sedi i da se chudi kakvo da pravi,a horata ot liniqta sami da se opravqt i sami da si tarsqt rabota ....,tova mislq che ne e redno.

Съвет към мениджмънта:

До Господин Дамир!
Кога мислите поне мъничко да вдигнете щатните заплати тъй като се трепем като луди а кухите шивачки вземат доста повече което не е нормално за ръководните кадри и никъде в бранша не е така ръководството да взема по-малко все пак сме над тях и трчбва да личи в парите иначе ни се разправят и губим авторитет.

Съвет към мениджмънта:

забелязали ли сте че винаги натискат добрите? едни и същи шием флаш поръчки понеже сме добри и силни линии затова ни сменят моделите всяка седмица и поянахме да вземаме пари колкото бебетата. с този нов флаш на нашета линия се усраха незнам кой не си свърши работата добре или бригадирката ни искаше да си наложи ината но ние ще си ходим без пари не те. Паола каза ще се компенсират жените! но това сме го чували и друг път. ами тези камери наистина се чустваш като в затвор, незнам само дали имат право? все едно ние сме животни които трябва да се дресирват и надзерават да не избягат. дали ще сложат и при недосигаемите в офиса да ги види овчаря колко често се гремират за да изглеждат така добре като минават преди обяд да ни чекират. просто съм любопитна, а на кого ще дадат излишни пари да ни наблюдава и контролира.

Съвет към мениджмънта:

ЗДРАВЕЙТЕ ОТ КРЕМЕНА КИРОВА МОЛЯ , да не ми се преписват чужди - неграмотни и некомпетентни мения , на мен и на моето семейство. Ако има недоволни хора , могат да разговарят с ръководството на фирмата , защото тук няма да си решите проблемите. БЛАГОДАРЯ ЗА ПОМИЯТА КОЯТО НЕПРЕКЪСНАТО ХВЪРЛЯТЕ ВЪРХУ МЕН И СЕМЕЙСТВОТО МИ. Пиятен ден на всички .

Съвет към мениджмънта:

Знае ли господин Дамер, че в "Дзалли"-кв.Войново , и по-точно в пакетажа, 1вата смяна пакетарките започват реално да работят в 5.15ч поради слаба организация, в 13ч ги спира бригадирката да сгъват за да има работа за 2рата смяна, а на 2рата смяна пакетарките започват реално да работят в 13.45 пак поради слаба организация и в 21ч бригадирката ги кара да спират да сгъват пак защото няма да има работа за другата смяна. Междинното ОТК не е в помощ на производството, защото е заето все да мери, разнася работа на работниците само, когато види, че господин Дамер или госпожа Паула е в пакетажа и интересно, като все мери нещо, защо слагат сантиметри и на масите на пакетарките и ги задължават също да мерят моделите, които сгъват, а нормата не е намалена. Нормите на пакетарките стигнаха 2000бр, за 7.30ч, а после пък търсят и качество. На качачките са много големи нормите. Има ли контрол в тази фабрика над бригадирките, как уплътняват работното време на работниците ???

Съвет към мениджмънта:

Ще започна цитирайки едно мнение за Стефана-бригадирката:"лицемерието е поведение при което злонамереност и неискреност се прикриват под маската на чистосърдечие и доброжелателност,прикрит двуличник,ласкател и подлец".Това е факт за нея,но има и други хора във фирмата,които безспорно се вписват в това определение и още по лошо създават конфликт на интереси.Това може да доведе до необективност и пристрастие и да попречи да се действа съобразно правилата и морала.Допускането на това подкопава доверието не само към съответната "личност",но и към ръководството,към което принадлежи,а в крайна сметка и към професията!Този конфликт на интереси в случая е недължима привилегия към колеги или "приятели".Задълженията произхождащи от длъжността,която заема са в противоречие,личните интереси включват всякакво облагодетелстване и за хора с които работи.Много жалко за всички останали.......

Съвет към мениджмънта:

Г-н Дамир защо спряхте да давате джокери вече втори месец няма.Миналата година на събранието лично Вие обещахте,че джокери ще има,а сега не ни ги давате.Или трябва да правиме второ събрание?

Съвет към мениджмънта:

този форум: www.zalli.dleex.net
е абсолютно свободен и можете свободно да изразявате мненията си в него без да се страхувате, че някой от началниците ви следи или ще разбере кой сте освен ако Вие не изявите желание да се разкриете. Добре е да се знае от всички пишешти в форума, че той не е създаден от ръководството или от собственика на фирмата !!!
Този форум е създаден за да защити Вашите права на работници и да се чуят Вашите мнения и идеи за по - добра реализация на персонала в фирмата.
Ще Ви бъдем много благодарни ако разпространите в фирмата този форум за да пишат и Вашите началници и други работници имащи достъп до интернет.

Съвет към мениджмънта:

Всеки си тежи на мястото,но на някои мястото им не е там.

Съвет към мениджмънта:

защо само за едни и същи хора се пише, а в дзалли има околу 1000 човека или поне стотина за който не сте писали нищо. има толкова по интересни хора от кремена и мелехбер. например мария онази дето е винаги по модата, или на калоян жена му не и знам името, или чичко тревичко- иван, силвийка, роса, калинка, нинка................ а ако започнем с шефовете......... мани мани нема смисъл.

Съвет към мениджмънта:

К'во става бе сладури,ще има ли подаяния (премии,кексове,сладкиши) за Коледа!Как си я мислят тея жабари,българите сме бедно племе,ама чак пък толкова...Парите са по важни,да не можеш да си посрещнеш празниците като хората-т'ва на какво прилича...Я вижте в Италия-протести за всичко,а тука Вие кротко си шиете и нищо.ДОКОГА?

Съвет към мениджмънта:

А тоя Ники така мири6е на алкохол,а в събота бе6е пиян,каде спят 6ефовете